为响应学校就业工作“全校抓、全年抓、全力抓”的要求,也为了进一步推进我院毕业生更加充分、更高质量就业,根据《安博(中国)校院两级就业工作管理考核办法(试行)》(校字〔2021〕54号),经学院院务会研究决定,特制定信息工程学院就业工作计划及实施方案。
一、全员关心学生就业工作,全员参与学生就业工作
成立信息工程学院就业工作领导小组(具体见“关于成立信息工程学院就业工作领导小组的通知”)。在学院就业工作领导小组的领导下,全员关心学生就业工作、全员参与学生就业工作。全院教职工统一领导,集体行动,分工协作,全员参与,共同把学生的就业工作做好。
二、就业工作及分工
(一)就业工作领导小组组长
全面负责学院毕业生就业工作组织、领导、指挥、督促、协调和实施;制定学院毕业生就业工作的指导原则和目标,指导就业工作的开展;围绕学院重点工作,确定学院年度就业工作目标,完成预期目标;
(二)副书记高长江和全体毕业班辅导员
副书记高长江带领和组织全体毕业班辅导员完成以下工作:
1.开展就业指导工作四次以上。
2.发放毕业生推荐表并组织毕业生填写登记表。要求填写要规范、无差错,毕业生反馈良好。
3.进行就业协议书管理及优秀毕业生评选工作。按照每生一份协议书进行管理,就业协议签订要规范、管理要严格,上级部门选调生、学校推荐评选的优秀毕业生无违纪现象。
4.就业协议书审核。就业材料及数据要及时、准确上报,就业材料要规范、数据要真实有效。
5.档案投递。档案投递要精准无误,要按照要求整理毕业生档案,档案材料要齐全、报送及时、完整无误,没有缺页缺项。
6.撰写就业质量报告。考察学院对毕业生就业数据分析情况,含毕业生基本情况、就业率、就业去向、单位性质等。
7.毕业生跟踪调查。按要求每年组织本届毕业生跟踪调查,并收集反馈意见,毕业生跟踪调查人数比例要达到30%以上。
8.组织招聘工作。发布就业信息,举办就业招聘会20场以上。采取多种方式,发布专场招聘信息。
9.对学生做好安全教育及管理。做好毕业生人身安全及信息安全教育及管理,毕业班辅导员要和外出实习及就业毕业生密切保持联系,关注毕业生动向,确保信息安全,确保不发生毕业生进入传销等非法组织、失联、以及其他原因引发不良舆论对学院声誉带来严重影响的事件、虚假就业等。
10.毕业班辅导员要做好日常就业工作。按时参加招聘会、就业工作例会、按要求准时上报数据等。
11.重点做好贫困群体学生就业工作。要积极关注,精准扶持,按照教育厅文件精神认真落实,确保建档立卡毕业100%就业,确保深度贫困地区和少数民族毕业生就业率≥95%。
12.对毕业生做好一人一册就业工作台帐,全面、细致掌握学生就业情况。
(三)副院长和全体专业负责人及全体教师
副院长带领全体专业负责人及全体教师完成以下工作。
1.开拓就业市场。强化市场意识,体现应用型办学特色,积极开展就业实习基地建设。每年要建立与专业相关并能接收5人以上毕业生就业的实习基地数3家以上。
2.对贫困群体学生进行“一对一”帮扶,确保建档立卡学生100%就业,深度贫困地区和少数民族学生≥95%以上就业。
3.专业负责人及其专业教师对本专业就业负责制。专业负责人是第一责任人,就业工作是专业负责人及专业教师考核成绩的一项重要指标。专业负责人要带领本专业教师要积极开展本专业毕业就业帮扶工作,可以采用教师包干指导或者集体指导等方式,要帮助学生联系就业企事业单位,帮助学生修改就业推荐表,帮助学生分析就业形势和政策、对口企业情况、工作岗位情况等。
4.专业负责人帮助企业实习学生解决好实习期间的课程学习和毕业设计等工作。
5.专业负责人会同本专业教师做好考研学生指导工作。
(三)办公室主任工作
做好就业工作的总体协调工作。
三、就业目标
1.初次就业率。教育厅派遣时,学院初次就业率达到比全校平均就业率高出2个百分点以上。
2.年度就业率。达到学校年底就业率目标。
3.毕业生签订的就业协议书中,进入国企、事业单位、就业省份500强企业、考取研究生、出国毕业生占总人数比率在全校排名第一。
4.无就业安全问题。确保不发生毕业生进入传销等非法组织,确保不发生毕业生失联现象,确保不发生引发不良舆论对学院声誉带来严重影响的事情发生,确保不发生虚假就业现象。
信息工程学院
2021年9月22日
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