各单位：

根据2012年学院薪酬方案调整的相关规定，现将2012年年终一次性奖金及2013年岗位工资调级核对表下发至各单位，请各单位负责人根据本人年终考核结果进行调配，具体说明如下：

1、2012年年终一次性奖金除教师岗位、管理主管1级以上岗位、技术副高岗位外，其他岗位奖金均为2012年12月最后一个月考核津贴，各单位重新调配后原在工资发放的考核津贴并入2013年1月工资中发放，其他岗位的奖金单独做表按年终一次性奖金计税后于2月10日发放。

2、2013年1月岗位工资调级是根据学院薪酬调整方案相关规定，在现岗位工资任职满三年且学年考核结果称职以上者均可在本岗位工资晋升1级，考核基本称职者延长一年晋级。学院统一在每年1月考核结束后进行调级工作。

3、请各单位负责人根据考核结果及本人一年来工作表现对2012年年终一次性奖金进行调配，签字并加盖本单位公章。各单位组织符合条件的教职工对本人调级核对表进行认真核对并请本人签字确认。

4、“调级核对表”及“年终一次性奖金”请于2013年1月15日下午4：00前返回人事科。

对于教职工反映的工资中其他事宜也可直接向人事科咨询。

特此通知。

                                                   人事科

                                                2013年1月14日