6月26日上午，学院院长吴丁毅教授莅临人事科调研指导工作。

调研汇报会由人事科科长侯超主持。侯超同志首先介绍了学院机构设置、教职工基本情况，随后就人才队伍建设、薪酬体系情况、社会保险、教职工培训、考勤考核、职称评聘等六个方面进行了详细汇报，最后就下一步重点工作的打算谈了自己的想法。

吴院长对人事科的工作给予了充分的肯定，他一边认真地听取汇报，一边就机构设置、队伍建设、教职工考核、职称评聘等几个方面提出自己的意见和建议。他要求人事科要对学院人事的各项工作进行充分调研，制定更加符合学院实际的改革方案。要根据学院的实际，对全院机构设置及人员配备进行科学规划，合理设置，并细化岗位职责。要高度重视师资队伍建设，大力引进高水平人才队伍，严格考核教师岗位职责和作用发挥，建立可上可下的教师评聘制度，完善教师激励、约束、退出机制。要进一步修订学院各项规章制度，健全人事工作机制，使制度真正发挥其牵引和杠杆调节作用，充分调动教职工的积极性和创造性，不断提升人事管理水平。最后他希望人事科全体干部要开展更加深入细致的研究工作，通过全面调研，了解和掌握同类院校的人事政策，使学院的人事政策更加切实有效，希望全体同志务实创新，努力工作，扎实推进人事的各项工作。

人事科全体人员参加了会议，党政办秘书刘洋、教学部曲昱多陪同吴院长进行调研。